Veränderungsmanagement

Kennen Sie folgende Situation?

Sie kehren von einem Seminar oder einer Fortbildung zurück, haben zahlreiche interessante und nützliche Aspekte für Ihr Unternehmen, Ihren Beruf oder Ihre Persönlichkeit erfahren. Sie haben auch gute Vorsätze und sind hoch motiviert, schnellstmöglich etwas zu verändern, aber dennoch scheitert die erfolgreiche Umsetzung. Dafür gibt es mehrere Gründe:

Sie wissen nicht konkret wie und wo Sie anfangen sollen.

Sie haben keine Zeit.

Änderungen sind aufwendig, benötigen zusätzliche Energie, Kraft und
   Ausdauer, die Sie nicht haben oder "noch" nicht einsetzen wollen.

Sie wissen nicht, wie Ihr Leben nach der Veränderung aussieht.

usw.

Widerstände gegen Veränderungsprozesse sind normal. Veränderung bedeutet, den Mut zu haben, einen Schritt in die Ungewissheit und in die Unsicherheit zu gehen. Alte Gewohnheiten müssen häufig aufgegeben und Verhaltens- und Denkmuster neu hinterfragen werden.

Nur, wenn Motive und Ziele lohnens- und erstrebenswert sind und der Druck zur Veränderung groß genug ist, entsteht auch die Bereitschaft, einen wesentlichen Schritt in die richtige Richtung zu tun. Deshalb sollten Sie sich immer wieder fragen: "Ist das wirklich mein Ziel?", "Bin ich mit meinem Herzen dabei, die Veränderung voranzutreiben?" Malen Sie sich in Gedanken ein Bild von Ihrem Gefühl bei der erfolgreichen Erfüllung Ihres Veränderungswunsches.

Die Praxis zeigt, dass Einstellungs- und Verhaltensänderungen wesentlich leichter verinnerlicht und umgesetzt werden können, wenn sie mit einem intensiven Gefühl verbunden oder verankert sind. Einprägsame Erlebnisse stärken das Selbstbewusstsein und das Vertrauen in die eigenen Möglichkeiten. Das reine Vermitteln von Theorie und Verhaltenstechniken über "Frontalunterricht" ist aus unserer Sicht in dem Bereich "Umsetzungsstrategien im Veränderungsmanagement" daher nicht sinnvoll und effektiv.

Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Ihre Veränderungswünsche nicht verpuffen zu lassen - und Ihnen dabei zusehen zu müssen!